👶 Doğum İzni Hesaplama

Doğum İzni Hesaplama Nasıl Yapılır?

İş Kanunu’nun 74. maddesi ve Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesine göre, 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun’la birlikte çalışan anneler doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli analık izni kullanır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir.

Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa anne doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilir; bu şekilde çalışılan süre doğum sonrası izne eklenir. Doğum beklenenden erken olursa kullanılamayan doğum öncesi süre de doğum sonrasına eklenir. Analık izni bittikten sonra isteğe bağlı olarak 6 aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Bu araç, girdiğiniz tarihlere göre bu kuralları uygular; kesin tarihler için işvereninizle veya kurumunuzla teyit ediniz.

Formül

İzin başlangıcı      = Beklenen doğum − (doğum öncesi hafta − doktor onayıyla çalışılan hafta)
Doğum sonrası süre   = 16 hafta + çalışılan hafta + (erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi gün)
İzin bitişi          = Doğum tarihi + doğum sonrası süre;  işe dönüş = ertesi gün
Tekil gebelik toplamı = 24 hafta · Çoğul gebelik = 26 hafta

Süreler 7578 sayılı Kanun (Resmî Gazete 01.05.2026) ile değişik 4857 sayılı İş Kanunu md. 74 ve 657 sayılı DMK md. 104’e göredir. Babalık izni: işçiler için 10 gün (İş Kanunu ek md. 2).

Örnek Hesaplama

Beklenen doğum tarihi 15 Mart olan ve tekil gebeliği olan bir anne, doktor onayıyla fazladan çalışmazsa izne doğumdan 8 hafta önce, 18 Ocak’ta başlar. Doğum 15 Mart’ta olursa doğum sonrası 16 haftalık izin 4 Temmuz’da biter ve anne 5 Temmuz’da işe döner. Doktor onayıyla 2 hafta daha çalışırsa izne 1 Şubat’ta başlar; bu 2 hafta doğum sonrasına eklenir ve izin 18 Temmuz’da biter.

Adım Adım Kullanım

1. Beklenen doğum tarihini girin (doğum gerçekleştiyse gerçek doğum tarihini de ekleyin).
2. Tekil veya çoğul gebelik seçin.
3. Doktor onayıyla doğumdan önce fazladan çalışacağınız hafta sayısını seçin.
4. İzin başlangıcı, izin bitişi ve işe dönüş tarihini inceleyin.

Sıkça Sorulan Sorular

Doğum izni kaç hafta?

1 Mayıs 2026’dan itibaren doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir.

Doğum öncesi izni doğum sonrasına aktarabilir miyim?

Evet. Sağlık durumunuz uygunsa ve doktorunuz onaylarsa doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilirsiniz; çalıştığınız süre doğum sonrası izninize eklenir.

Erken doğumda izin süresi kısalır mı?

Hayır. Doğum beklenenden erken gerçekleşirse kullanılamayan doğum öncesi izin süresi doğum sonrasına eklenir; toplam süre korunur.

Doğum izninden sonra ücretsiz izin kullanabilir miyim?

Evet. İşçiler, analık izninin bitiminden sonra isteğe bağlı olarak 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Memurlar için ayrıca aylıksız izin imkânları bulunmaktadır.

Babalık izni kaç gün?

İş Kanunu kapsamında eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir. Memurlar için babalık izni Devlet Memurları Kanunu’na göre belirlenir.

İlgili Hesaplama Araçları

• 🏖️ Yıllık İzin Hesaplama — Kıdeminize göre İş Kanunu'na göre hak ettiğiniz izin gününü hesaplayın.
• 🤒 Rapor Parası Hesaplama — Hastalık, iş kazası veya doğum raporunuza göre SGK'dan alacağınız ödeneği hesaplayın.
• 👶 Doğum Borçlanması Hesaplama — Doğum yaptığınız dönemlerde çalışamadığınız süreleri prim gününüze eklemenin tahmini maliyetini hesaplayın.
• 📆 Gün Hesaplama — İki tarih arasındaki gün, hafta, ay, yıl farkını ve iş günü sayısını hesaplayın.
• 🗓️ İş Günü Hesaplama — İki tarih arasındaki iş gününü resmi tatiller ve hafta sonları hariç hesaplayın.

Tüm hesaplamalar tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz hiçbir bilgi sunucularımıza gönderilmez veya saklanmaz.