🏖️ Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Kullanacağın veya kullanamadığın izin günlerin için brüt ücretini hesapla.

Kaç gün hak ettiğini bilmiyorsan Yıllık İzin Hesaplama aracımızla önce onu öğrenebilirsin.

Hesaplamak için tüm alanları doldur.
📖 Bu tutar neyi kapsar, neyi kapsamaz?
  • Hesaplama, sadece çıplak/temel brüt ücret üzerinden yapılır — ikramiye, prim, sosyal yardım, yol/yemek gibi ek ödemeler dahil edilmez
  • Halen çalışıyorsan, işveren bu ücreti izne başlamadan önce peşin ödemek zorundadır
  • İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, izin ücretine dahil değildir — ayrıca ödenir
  • İşten ayrılırken (istifa dahil, fesih sebebi fark etmeksizin) kullanılmayan izin günlerin için bu ücret ödenmek zorundadır
⚠️ Bu araç bir hukuki danışmanlık veya bordro hizmeti değildir ve sadece yukarıdaki yasal formüle göre brüt tutarı hesaplar. Net (eline geçecek) tutar; gelir vergisi dilimi, kümülatif vergi matrahı ve SGK/damga vergisi kesinti uygulamaları gibi kişiye özel faktörlere göre değişir ve kaynaklar arasında bu kesintilerin kapsamı konusunda farklı uygulamalar görülebilmektedir — bu yüzden burada net bir tutar iddia etmiyoruz. Net tutar için işverenin bordro departmanına, bir mali müşavire veya Maaş Hesaplama aracımıza (bu tutarı o ayki brüt maaşına ekleyerek) başvurabilirsin. Bu araç finansal veya yatırım tavsiyesi niteliği taşımaz. Girdiğin hiçbir bilgi tarayıcından hiçbir yere gönderilmez, hiçbir yerde saklanmaz.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesine göre, sabit aylık ücretli bir çalışanın günlük izin ücreti aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur (ay, kesintisiz 30 gün kabul edilir). Bu günlük tutar, kullanılacak veya kullanılmayan izin gün sayısıyla çarpılarak toplam brüt izin ücreti elde edilir. Akort, komisyon veya yüzde usulü gibi değişken ücretle çalışanlarda ise, sabit bir aylık ücret olmadığından, son 1 yılda kazanılan toplam ücretin fiilen çalışılan güne bölünmesiyle bulunan ortalama esas alınır.

📋 Kıdemine göre kaç gün izin hakkın olduğunu öğrenmek için Yıllık İzin Hesaplama, işten ayrılırken alacağın kıdem tazminatını hesaplamak için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracımıza bakabilirsin.
📋 Sık Kullanılanlarımı Gör →
📖 Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu madde 57 ve 59 · Son kontrol: 15.11.2026 🚩 Hata Bildir

💼 Maaş & Kariyer kategorisindeki diğer araçlar

Tümünü gör (20) →
🤝Maaş Pazarlık Simülatörü📄Ücretsiz CV Şablonları💵Net-Brüt Maaş HesaplamaMaaşın Türkiye'de Yüzde Kaçlık Dilimde?⏱️Fazla Mesai Ücreti Hesaplama⚡Hızlı CV Oluşturma Aracı

✔ Gözden geçiren: GelirLab Editöryal Ekibi · Araçlarımızı nasıl doğruluyoruz?

🔗 Bu aracı kendi sitene ekle

Blog, haber sitesi ve okullar için ücretsiz. Kodu sayfana yapıştır; araç her zaman güncel kalır.

💡 Ek Gelir Fikri Bul

📊 Bu araç şimdiye kadar 34+ kez kullanıldı.