🏖️ Yıllık İzin Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdeminize göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin süresini hesaplayın.
İş Kanunu'na Göre Yıllık İzin Süreleri
| Kıdem | Yıllık İzin Hakkı |
|---|---|
| 1 - 5 yıl (5 dahil) | 14 gün |
| 5 - 15 yıl (5 hariç, 15 dahil) | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar | en az 20 gün |
Bu süreler 4857 sayılı İş Kanunu madde 53'te belirlenen yasal asgari sürelerdir. İş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde daha uzun izin süreleri kararlaştırılmış olabilir. 1 yılını doldurmamış çalışanlar yıllık izin hakkına henüz sahip değildir (deneme süresi dahil kıdem hesaplanır).
Rehber: sonucunu doğru yorumla
- Yıllık ücretli izne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
- İzin süresi kıdeme göre 14, 20 veya 26 iş günüdür; 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyüklerde en az 20 gündür.
- Hafta tatili ve resmî tatiller izin süresinden sayılmaz.
Örnek hesaplama
7 yıllık bir çalışan yılda 20 iş günü izne hak kazanır. 52 yaşında ve 3 yıllık bir çalışan ise yaş koruması nedeniyle 14 değil en az 20 gün izin kullanır.
Kıdeme göre yıllık izin
| Hizmet süresi | Asgari yıllık izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dahil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve fazlası | 26 gün |
| 18 yaş altı / 50 yaş üstü | En az 20 gün |
Sık yapılan hatalar
- Cumartesi ve pazarı izin gününden düşmek (iş günü esastır).
- Kullanılmayan iznin ücretinin yalnızca istifada ödendiğini sanmak — sözleşme hangi sebeple biterse bitsin kullanılmayan izin ücreti ödenir.
Resmi kaynaklar
Örnekler, aracın kullandığı güncel verilerle her açılışta yeniden hesaplanır ve yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki, mali veya yatırım tavsiyesi değildir.
💼 Maaş & Kariyer kategorisindeki diğer araçlar
Tümünü gör (20) →✔ Gözden geçiren: GelirLab Editöryal Ekibi · Araçlarımızı nasıl doğruluyoruz?
💡 Ek Gelir Fikri Bul📊 Bu araç şimdiye kadar 47+ kez kullanıldı.