📢 İhbar Tazminatı Hesaplama
İş Kanunu'ndaki bildirim süresi tablosuna göre, çalışma sürenize karşılık gelen ihbar tazminatınızı hesaplayın.
İş Kanunu'na Göre Bildirim (İhbar) Süreleri
| Kıdem | Bildirim Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl arası | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf (işveren veya işçi), karşı tarafa yukarıdaki tabloya göre önceden bildirimde bulunmak zorundadır. İşveren bu bildirim süresine uymadan derhal fesih yaparsa, o süreye karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak öder.
İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Farkı
İkisi sık sık karıştırılır ama farklı haklardır: Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış olma şartına bağlıdır ve her tam yıl için ayrı hesaplanır. İhbar tazminatı ise çalışma süresi ne olursa olsun (1 yılın altında bile) hak edilebilir ve sadece bildirim süresine karşılık gelen ücreti kapsar — kıdem tazminatının aksine yasal bir tavanı yoktur. Kıdem Tazminatı Hesaplama aracımızla ikisini birlikte hesaplayabilirsiniz.
Bu hesaplama yaklaşık bir tahmindir ve resmi bir belge niteliği taşımaz. İhbar tazminatı genellikle işveren feshi durumunda söz konusu olur; haklı fesih, istifa gibi özel durumlarda farklılık gösterebilir. Kesin hesaplama ve hak kaybı yaşamamak için bir İK uzmanına veya avukata danışmanızı önemle tavsiye ederiz.
Rehber: sonucunu doğru yorumla
- Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
- Bildirim süresi kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasındadır (İş Kanunu m.17).
- İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
Örnek hesaplama
Aylık brüt ücreti 50.000 ₺ olan ve 4 yıldır çalışan bir işçi için bildirim süresi 8 haftadır: günlük ücret 1.666,67 ₺ × 56 gün = 93.333,33 ₺ brüt ihbar tazminatı.
Bildirim (ihbar) süreleri
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Sık yapılan hatalar
- İhbar ve kıdem tazminatını aynı şey sanmak — ikisi farklı şartlara bağlı ayrı haklardır.
- Bildirim süresi boyunca çalıştırılan işçiye ayrıca ihbar tazminatı ödeneceğini düşünmek.
Resmi kaynaklar
Örnekler, aracın kullandığı güncel verilerle her açılışta yeniden hesaplanır ve yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki, mali veya yatırım tavsiyesi değildir.
💼 Maaş & Kariyer kategorisindeki diğer araçlar
Tümünü gör (20) →✔ Gözden geçiren: GelirLab Editöryal Ekibi · Araçlarımızı nasıl doğruluyoruz?
💡 Ek Gelir Fikri Bul📊 Bu araç şimdiye kadar 57+ kez kullanıldı.