📝 İstifa Mektubu Oluşturucu
Bilgilerini gir, profesyonel bir istifa mektubunu anında önizle ve Word formatında indir.
İstifa Mektubunda Nelere Dikkat Edilmeli?
- Profesyonel bir ton koru — istifa sebebin ne olursa olsun, mektup kısa, net ve saygılı olmalı.
- Bildirim (ihbar) süresine uy — İş Kanunu, kıdemine göre 2-8 hafta arası bir bildirim süresi öngörür; buna uymazsan işveren ihbar tazminatı talep edebilir.
- Mektubu yazılı ve imzalı olarak teslim et — sözlü istifa ile ilgili ileride ihtilaf yaşanmaması için, mektubu elden imza karşılığı veya iadeli taahhütlü posta ile teslim etmen önerilir.
- Bir kopyasını sakla — teslim tarihini kanıtlayabilmen için mektubun ve teslim alındı belgesinin bir kopyasını kendine sakla.
Rehber: sonucunu doğru yorumla
- İstifa, yazılı bir dilekçeyle ve tarih atılarak bildirilmeli; işverene teslim edildiğine dair imza, e-posta veya noter kaydı saklanmalıdır.
- Belirsiz süreli sözleşmede istifa eden çalışan da kıdemine göre 2–8 haftalık bildirim (ihbar) süresine uymakla yükümlüdür; uymazsa işveren ihbar tazminatı isteyebilir.
- Kendi isteğiyle istifa eden çalışan kural olarak kıdem tazminatı alamaz; haklı nedenle fesih (İş Kanunu m.24), emeklilik şartlarını tamamlama ve askerlik gibi istisnalar vardır.
İstifada bildirim süreleri
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İş sözleşmenizde daha uzun bir süre belirlenmişse onu da kontrol edin.
Sık yapılan hatalar
- Haklı nedenle fesih hakkı varken bunu belirtmeden "kendi isteğimle" ifadesiyle istifa etmek; bu kıdem tazminatı hakkını etkileyebilir.
- Bildirim süresini hesaplamadan son çalışma gününü belirlemek.
- Kullanılmamış yıllık izin ücreti ve son maaşın ödendiğini kontrol etmeden ibraname imzalamak.
Sık sorulan sorular
İstifa ettiğimde hangi alacaklarım ödenir?
Çalıştığınız son günlere ait ücret, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve varsa diğer ücret alacakları ödenir. Yıllık İzin ve İhbar Tazminatı araçlarıyla tutarları hesaplayabilirsiniz.
Haklı nedenle fesih nedir?
Ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi durumlarda çalışanın bildirim süresi beklemeden sözleşmeyi feshetmesidir. Bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğabilir; bir avukata danışmanız önerilir.
Resmi kaynaklar
Örnekler, aracın kullandığı güncel verilerle her açılışta yeniden hesaplanır ve yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki, mali veya yatırım tavsiyesi değildir.
💼 Maaş & Kariyer kategorisindeki diğer araçlar
Tümünü gör (20) →✔ Gözden geçiren: GelirLab Editöryal Ekibi · Araçlarımızı nasıl doğruluyoruz?
💡 Ek Gelir Fikri Bul📊 Bu araç şimdiye kadar 37+ kez kullanıldı.