Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır? Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre değişir: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün olarak uygulanır. İşe giriş tarihi baz alınarak kıdem yılı hesaplanır ve bu tabloya göre hak edilen izin günü bulunur. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin en az 20 gün olmak zorundadır.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre değişir: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün olarak uygulanır. İşe giriş tarihi baz alınarak kıdem yılı hesaplanır ve bu tabloya göre hak edilen izin günü bulunur. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin en az 20 gün olmak zorundadır.
🧮 İlgili Hesaplama Araçları:
Yıllık İzin Hesaplama
📖 Daha fazla ekonomi ve gelir terimi için Sözlük'ün tamamına göz atabilirsiniz.